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日期:2023-08-25 10:32 人气:

广州市侦探公司:如何做背景调查,背景调查公司有哪些?招聘是一个复杂而严谨的过程,招聘风险在所难免。 “学历造假”、“工作经历造假”等问题经常出现在申请者身上。 如果公司没有办法识别,一不小心招来编造虚假信息的应聘者,至少不能完成任务,还会给公司造成损失。

为了提高企业招聘效率,降低企业用工风险分享 | 如何做背景调查,背景调查公司有哪些?,背景调查已成为企业招聘中不可或缺的一环。 通过背景调查,企业可以更清楚地了解应聘者在简历、申请表或面试中所提供的信息是否真实,并搜索应聘者在面试中不愿透露但与职位要求相关的其他信息,以核实是否符合要求。候选人是公司需要的人才。 因此,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,可谓是招聘过程中的“法宝”。

什么是背景调查

背景调查是通过应聘者提供的参考资料或从前公司独立收集的资料,核实应聘者所提供信息的真实性和有效性。 通过各种正常、合法的方式和渠道获取候选人背景材料的相关信息。 将获取的信息与应聘者提交的简历信息和面试中收集的信息进行比对,成为企业HR招聘员工的主要参考依据,为选拔人才提供重要资料。 可见,背景调查可以确认应聘者的教育和工作经历、个人素质、工作能力等信息。

背景调查准备

企业在对候选人进行背景调查时,需要收集和准备调查所需的资源。 这个阶段是最关键的基础准备工作,包括应聘者的基本信息、推荐人、工作特点等。在获取信息时,需要设计专门的信息收集流程和模板,全面收集应聘者信息,确保背景调查进展顺利。 对职位特征的分析有助于更好地设计报告问题,针对不同的职位设计不同的问题,更好地考察一些面试中无法验证的信息。 具体而言,应聘者在填写《就业登记表》时,需填写与其有工作关系的证明人的全称和联系方式。 出于对候选人的尊重,请务必在进行背景调查之前通知他们。 为规避法律风险,确保其工作经历的真实性,公司对录用员工进行背景调查。

背景调查技巧

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背景调查以电话访谈为主,其他渠道为辅。 企业HR需要掌握一些技巧,才能在有限的时间、有限的渠道中获取尽可能多的信息。

1、选择合理的接触时间。

上半周对每个人来说都是忙碌的时间,所以下半周是个不错的选择。 此外私家侦探 慈溪 ,还需要考虑在什么时间点与对方沟通。 通常,下午4点左右会更好。 如果此时进行背景调查,合作率会更高。

2、调查的内容要分步进行。

切记不要一开始就触及敏感话题,这样会让对方产生抵触情绪,不愿合作。 在准备打电话时,要明确本次交流中需要了解的问题,并灵活掌握提问顺序,循序渐进,不要切入正题。

3.设计“结构化”问题,使问题具体化、量化。

元素模板设计完成后,HR很容易根据其设计的模板进行调查查询,并进行有针对性的调查,最大程度保证调查的有效性和准确性,从而帮助我们做出客观公正地评价候选人。

4、有坚持的精神。

在进行背景调查时,难免会遇到障碍和拒绝。 在调查过程中,要灵活改变调查对象。 候选人的直属主管或同事是不错的选择。 只要态度足够诚恳,大多数人都会愿意配合你的工作,而这些信息也能从一个方面反映应聘者的真实情况。

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如果是竞争对手公司,建议选择已经离开对方公司的人员进行调查,因为离开的员工不再涉及对方公司的利益,更愿意说出真相。 另外,在向参考咨询的时候,要控制好时间,这样才能得到想要的结果,而不至于耽误过多的时间,给参考带来不便。

如何进行背景调查

1、电话调查:电话调查的优点是快捷方便,可以在短时间内掌握求职者的基本情况; 缺点是受时间限制,获取的信息量小。

2. 互联网调查:随着互联网的发展,一些社交媒体如微博、博客、个人主页等网络平台会承载大量的信息,可以通过互联网查询候选人的个人信息作为辅助信息进行背景调查。

3. 委托第三方调查机构调查:企业往往难以对员工进行背景调查。 由于很多员工来自竞争对手公司,在进行背景调查时无法得到人力资源部门的配合和支持。

此外,企业人力资源部门由于调查手段相对简单,专业技能不够调查公司哪家好,无法保证调查结果的真实性和有效性。 因此,对于一些核心、重要的岗位,很多企业都会委托第三方调查机构对员工进行背景调查。 调查机构利用自己的数据库和专业工具快速调查候选人的背景信息,确保员工背景调查的客观公正。 值得一提的是,一知信是一家不错的第三方调查公司。 易之信可以提供多维度的背景调查服务。 丰富的行业背景调查经验,严格的SOP操作流程,更多的查询渠道。 调查范围更加广泛,调查更加及时全面,可以帮助企业更大程度降低用工风险。

选择易之信进行背景调查,可以最大限度地提高效率,避免竞争对手的因素,但不可能获得前任雇主的合作和支持。 易知信等第三方调查最容易获得最真实的候选人信息。 此外,专业背景调查机构拥有大量的信息资源,能够以最快、最准确的方式获取信息材料。 专业背景调查机构的调查均接受过相关培训,能够在调查中很好地运用沟通技巧,确保被访者的良好配合。

广州市侦探公司对新员工进行背景调查势在必行。 调查背景调查的方法有很多,但在进行背景调查时,应注意尊重和保护应聘者的隐私。 多方听取意见,确保调查结果合理、合法、客观、公正、有效。